12 Fév La fracture de l’emploi
L’ÉCART D’EMPLOI EN ESPAGNE
Ses conséquences pour les femmes en situation de vulnérabilité
L’« écart d’emploi » est un indicateur qui révèle les inégalités dans l’accès au travail, les conditions d’emploi et les différences salariales entre les hommes et les femmes. Selon les dernières données de l’Institut National de Statistique, l’écart d’emploi en Espagne est de 10 %. Voici les principales causes et conséquences.
Emploi et soins familiaux
De nombreuses femmes assument la responsabilité principale des soins familiaux non rémunérés. Selon l’OIT (2022), les femmes consacrent en moyenne 4,1 heures par jour aux tâches domestiques et aux soins, soit deux fois plus que les hommes. Cette inégalité réduit leurs opportunités professionnelles et perpétue l’écart d’emploi.
Conditions de travail et écart d’emploi
L’écart d’emploi affecte également les conditions de travail. Un pourcentage élevé de femmes occupe des emplois non qualifiés ou travaille dans des secteurs à faible rémunération. De plus, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale repose encore principalement sur elles : 21,1 % des femmes actives en Espagne ont un contrat à temps partiel, contre seulement 6,6 % des hommes (INE, 2024). Cette situation limite leurs revenus, entrave leur accès à des postes à responsabilités et perpétue les inégalités salariales.
L’écart d’emploi touche particulièrement les familles monoparentales. En Espagne, 81,1 % de ces familles sont prises en charge par des femmes (INE, 2020). Le manque de soutien pour la conciliation peut être un facteur clé de leur exclusion du marché du travail. Selon Eurostat (2023), 35 % des mères assumant seules la charge familiale vivent en situation de précarité, ce qui aggrave leur vulnérabilité économique et sociale.
L’Entraide et l’écart d’emploi
Pour répondre à cette problématique, il est essentiel de promouvoir des politiques de l’emploi avec une perspective de genre et d’encourager un engagement actif du tissu entrepreneurial. Dans ce cadre, L’Entraide collabore avec “La Falda Solidaria”, une initiative portée par l’entreprise Mazette pour la formation de femmes sans emploi. En 2023/24, sept mères célibataires ont bénéficié d’une formation et d’un accompagnement pour réussir les processus de sélection et retrouver un emploi.
Par ailleurs, la collaboration avec le CARE (Cercle d’Aide à la Recherche d’Emploi), qui offre un accompagnement à la recherche d’emploi, a permis à trois femmes en situation de vulnérabilité d’accéder à un poste en 2024.
Un autre défi fondamental est le soutien psychologique. En 2024, six femmes identifiées comme ayant besoin d’un suivi ont reçu une thérapie à moyen terme, en raison des délais du système public pour fournir un traitement approprié. Ce soutien est crucial pour leur stabilité émotionnelle et, par conséquent, pour leur réinsertion professionnelle.
Enfin, L’Entraide envisage positivement la nécessité de proposer des aides pour la conciliation des familles monoparentales, en facilitant l’accès à des ressources pour la garde d’enfants.
Réduire l’écart d’emploi ne nécessite pas seulement des politiques publiques efficaces, mais aussi un engagement du secteur privé, du secteur associatif et de la société dans son ensemble. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons progresser vers un marché du travail plus équitable et plus juste pour tous.