12 Feb La brecha del empleo en España
LA BRECHA DE EMPLEO EN ESPAÑA
Sus consecuencias para las mujeres en situación de vulnerabilidad
La denominada “brecha de empleo” es un indicador que revela la desigualdad en el acceso al trabajo, las condiciones laborales y las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, la brecha de empleo en España es del 10 por ciento. Éstas son las principales causas y consecuencias.
Empleo y cuidados familiares
Muchas mujeres son las principales responsables de los cuidados familiares no remunerados. Según la OIT (2022), las mujeres dedican en promedio 4.1 horas diarias al trabajo doméstico y de cuidados, el doble que los hombres. Esta desigualdad reduce sus oportunidades laborales y perpetúa la brecha de empleo.
Condiciones laborales y brecha de empleo
La brecha de empleo también tiene un impacto sobre las condiciones laborales. Un alto porcentaje de mujeres trabaja en empleos no cualificados o en sectores con baja remuneración. Además, la conciliación familiar sigue recayendo principalmente sobre ellas: el 21.1% de las mujeres trabajadoras en España tienen contratos a tiempo parcial, en comparación con el 6.6% de los hombres (INE, 2024). Esta situación limita sus ingresos, dificulta su acceso a puestos de responsabilidad y perpetúa la desigualdad salarial.
La brecha de empleo impacta aún más en las familias monoparentales. El 81.1% de estas familias están encabezadas por mujeres (INE, 2020). La falta de apoyo para la conciliación puede ser un factor determinante en su exclusión del mercado laboral. Según Eurostat (2023), el 35% de las madres que realizan los cuidados familiares solas en España viven en riesgo de pobreza, lo que agrava su vulnerabilidad económica y social.
L’Entraide y la brecha de empleo
Para abordar esta problemática, es fundamental impulsar políticas de empleo con perspectiva de género y promover un compromiso activo del tejido empresarial. En este sentido, L’Entraide colabora con “La Falda Solidaria”, una iniciativa promovida por la empresa Mazette para la formación de mujeres desempleadas. En 2023/24 siete mujeres monomarentales han recibido formación y apoyo para afrontar los procesos de selección y la vuelta al trabajo. Asimismo, la colaboración con el CARE (Cercle d’Aide à la Recherche d’Emploi) que ofrece asesoramiento para la búsqueda de empleo, ha facilitado que 3 mujeres en situación de vulnerabilidad accedan a empleos en 2024.
Otro reto imprescindible es la atención psicológica. En 2024, 6 mujeres identificadas con esta necesidad han recibido terapia a medio plazo, dado el retraso del sistema público en ofrecer tratamiento oportuno. Este apoyo es crucial para su estabilidad emocional y, por ende, su reinserción laboral.
Por último, L’Entraide está considerando positivamente la necesidad de ofrecer ayudas para la conciliación de familias monomarentales, facilitando recursos para el cuidado de sus hijos.
Reducir la brecha de empleo no solo requiere políticas públicas eficaces, sino también un compromiso del sector privado, del tercer sector y de la sociedad. Solo así podremos avanzar hacia un mercado laboral más equitativo y justo para todas las personas.